2 Genel Başkandan İlimize Ziyaret

Türk Diyanet Vakıf-Sen Genel Başkan Yardımcıları Kadir Şahin ve Nadir Baylar ilimizi ziyaret etti. Başkan yardımcıları, sendikalarının hak arama mücadelesinde ön saflarda yer aldığı mesajını verdi.

Türk Diyanet Vakıf-Sen Genel Başkan Yardımcıları Kadir Şahin ve Nadir Baylar bir dizi temasta bulunmak üzere Kocaeli’ye geldi. Şahin ve Baylan, Kocaeli’de il ve ilçe müftülükleri başta olmak üzere STK temsilcileri, din görevlileri ve üyelerle bir araya geldi. Baylan akabinde Kamu Sen il binasında bir açıklama yaptı. Açıklamaya Kamu Sen İl Temsilcisi Yaşar Şanlı, Türk Diyanet Vakıf-Sen Şube Başkanı Güngör Özcan da katıldı.

AÇIKLAMANIN TAMAMI ŞÖYLE: ‘ÖNCELİĞİMİZ BİRLİK VE BERABERLİK’

Türk Diyanet Vakıf-Sen, Türkiye Kamu-Sen Konfederasyonuna üye Diyanet İşleri Başkanlığı ve Vakıflar Genel Müdürlüğü çalışanlarının ortak, ekonomik, sosyal ve mesleki hak ve menfaatlerinin korunması ve geliştirilmesi için 2001 yılında kurulmuş bir sendikadır. Sendikamız; çalışanların hak ve menfaatlerinin korunmasının yanında yeni hakların alınması için de çalışmaktadır. Sadece üyelerimizin değil, bütün kamu çalışanlarının problemlerinin giderilmesi için çaba sarf etmektedir. Aynı zamanda, ülkemizdeki ve dünyadaki gelişmeleri de yakından takip ederek düşüncelerini üyeleri ve kamuoyuyla paylaşmaktadır. Önceliğimiz; devletimizin ve milletimizin birliği, bütünlüğü ve geleceğidir.

‘AHLAKLI VE İLKELİ SENDİKACILIK’

Önceliğimiz; istiklal ve istikbalimizin sembolü ay yıldızlı al bayrağımızın nazlı nazlı dalgalanmasıdır. Ezanlarımızın beş vakit gök semalara okunmasıdır. Diyanet İşleri Başkanlığı ve Vakıflar Genel Müdürlüğü gibi güzide iki kurumumuzun her alanda en üst seviyede olmasıdır. Çalışanlarımızın huzuru, mutluluğu, üretkenliği ve refahıdır. Türk Diyanet Vakıf-Sen; ilkeli, kararlı ve ahlaklı bir sendikacılık yapmaktadır. Sendikacılığı hizmette yarış olarak görmekteyiz. Yetkili olmamasına rağmen her alanda etkin ve etkili bir sendikadır. Kamu çalışanları arasında huzurun ve verimliliğin olması için atama, nakil ve görevde yükselmede kamu çalışanlarının liyakat, ehliyet, bilgi, beceri ve adalet anlayışı içerisinde istihdam edilmesi gereklidir.

‘SİYASİ VE İDARİ BASKI’

Hak eden çalışanın hak ettiği yere, kendi hakkıyla gelebileceği bir sistemin oluşması mutlaka sağlanmalıdır. İki üye fazla olsun diye insani, vicdani ve ahlaki hiçbir değer tanımadan sendikacılık yapanlar hem sendikal harekete hem de hak arama mücadelesine ihanet etmektedir. Siyasi veya idari baskı yaparak sendikacılık yaptıklarını zannedenler, şunu unutmasınlar ki vebalden ve kul hakkından kurtulamayacak. Böyle bir anlayışı asla ve asla kabul edemeyiz. Özellikle de Diyanet ve Vakıf hizmetleri kolunda faaliyet gösteren sendikalar; ahlaklı, vicdanlı ve örnek bir sendikal çalışma yapmakla mükelleftir. Türk Diyanet Vakıf-Sen olarak kurulduğumuz günden itibaren bu anlayış içerisinde faaliyetlerimizi yürütmekteyiz ve bu ilkelerden asla taviz vermeden mücadelemiz devam edecektir.

‘ADALET VE LİYAKAT OLMALI’

Kamu görevlilerinin çalışırken elde ettiği ücret ile emekli olduğu zaman alacağı maaş arasındaki uçurumu kapatma, özellikle emekli kamu görevlilerini yoksulluk sınırında yaşamaktan kurtarma amacındayız. Memur maaşını oluşturan bütün kalemler, emekli keseneğine dâhil edilerek yaşanan mağduriyetlerin giderilmesi, her çalışanın eline geçen ücret ile orantılı emekli maaşı almasının sağlanması gerekmektedir. Kamu kurum ve kuruluşlarında çalışma barışının, birlik, dayanışma ve verimlilik artışının sağlanması için en temel gereklilik; tarafsızlık ve liyakat ilkelerinden vazgeçilmeden hak eden memurun hak ettiği göreve gelmesidir. Mülakatlarda adalet ve liyakat anlayışı yerine başka şeylerin devreye girmesi asla kabul edilemez.

'AYRIŞTIRMA KABUL EDİLEMEZ’

Kamu görevlilerinin bizden olmayan gibi ifadelerle ayrıştırılmasının, sendika üyeliğine göre değerleme yapılmasının son bulması elzemdir. Kamuda birtakım siyasi çevrelere yakın olmak, çalışanın eğitim düzeyi, performansı ve kişiliğinin önüne geçmemelidir. Kamu kurum ve kuruluşlarının idarelerinin tarafsızlığının sağlanmasının adil bir sınav ve atama sistemi ile çağdaş bir yönetim anlayışının oluşturulmasından geçtiği bilinmelidir. Özellikle yönetici atamalarında yazılı sınava dayalı adil, şeffaf ve tarafsız bir sistem oluşturulmalıdır. Taraflı değerlendirmelere açık mülakat sınavı uygulamasından bir an önce vazgeçilmelidir. Kişilere veya kuruluşlara değil, sadece ve sadece Büyük Türk Devletine ve milletine sadakat aranmalıdır.

‘4/B PERSONELİ KADROYA GEÇİRİLMELİ’

Kamuda iş güvencesini zayıflatan, her türlü baskı ve istismara açık bir yapı arz eden 4/B sözleşmeli, vekil imam-hatip, müezzin-kayyım ve fahri Kur’an kursu öğreticileri gibi güvencesiz istihdam modelinin kaldırılarak isteyen personelin kadroya geçirilmesi sağlanmalıdır. Son Kanun değişikliğiyle sözleşmeli personel arasından 4+2 sürelerinin 3+1 olarak değiştirilmesi bir kazanım olsa da sorunu kökten çözecek bir uygulama olmamıştır. Özellikle Diyanet İşleri Başkanlığında; 2018 öncesi ve sonrası olarak 4/B çalışanlar arasında bile ayrımcılık yapılmıştır. Hak ve sorumluluklarda eşitlik, aile birliğinin sağlanması ve adaletin bir gereği olarak istisnasız tüm 4/B sözleşmeli personelin kadroya geçirilmesi geciktirilmeden sağlanmalıdır. Bu bütçeye ek bir külfet de getirmeyecektir.

‘HERKES HAK ETTİĞİNİ ALMALI’

Kamuda liyakat ilkesinin bir gereği olarak Yardımcı Hizmetler Sınıfına dahil personel Genel İdari Hizmetler Sınıfına geçirilmeli, bu yolla kamu görevlilerimiz arasında oluşan adaletsizlikler giderilmelidir. Herkesin eğitim seviyesinin gerektirdiği kadro derecesine yükselmesi sağlanmalıdır. Ülkemizin ekonomik imkânlarının, siyasi ve politik gelişmelerin ve memurumuzun içinde bulunduğu durumun farkındayız. Ancak toplumun belirli kesimlerine vergi, prim ve ceza afları ile kamu alacaklarından vazgeçilirken kamu çalışanlarının da ekonomik sorunlarını çözecek düzeyde bir artış yapma zorunluluğu bulunmaktadır. Diyanet ve Vakıflar çalışanlarımızın; lojman, Mesleki Bilgiler Seviye Tespit Sınavı, yer değişikliği, izin işlemleri, engelli çalışanlarımızın problemleri, karşılaştıkları baskı ve mobing gibi her türlü iş ve işlemlerle ilgili konularda sendikamız; üreten, yol gösteren ve hak ettiğini alan bir anlayışla var gücüyle çalışmaktadır.

‘İŞİ EHLİNE VERMELİYİZ’

Topluma önderlik ve öncülük yapan, Yüce Dinimiz İslam’ı anlatan, öğreten ve örnek olan Diyanet çalışanlarımız önemli görev yapmaktadır. Bu görevlilerimizi çalışma hayatında karşılaştıkları işleriyle ilgili olarak siyasetçilerin, sendikaların veya sözde hatırlı kişilerin kapısına göndermek asla ve asla kabul edilemez. Bunun önüne geçmek başta kurum yöneticilerinin asli görevidir. Hak arama için kurulan sendikalar da buna destek olmalıdırlar. İnsan onuruna yakışmayan davranış olan bizim sendikaya üye olursan işin olur anlayışından vazgeçilmelidir. Çözüm bellidir ve her zaman ifade ettiğimiz gibi liyakat, ehliyet, hak edenin hakkını teslim ve Yüce Allah’ın emrettiği gibi ‘İşi ehline vermek ve adaletle hükmedebilmektir.

‘BARAJ KONUSU MAĞDURİYET OLUŞTURUR’

Sendika kanunundaki değişiklikle iş kolunda çalışanların 15 Mayıs 2022 tarihinde yüzde 2’sini geçen sendika üyelerine; 2119 gösterge karşılığı ödenen toplu sözleşme primi 823,40 TL, yüzde 2’nin altında kalan sendikalara üyelerine ise 750 gösterge karşılığı 299,04 TL olarak belirlenmiştir. Bunun içerisine +yüzde 15’lik zam dahil değil. Bu zam oranı da dahil edildiğinde 2119 Gösterge karşılığı olarak 946,91 TL, 750 Gösterge karşılığı olarak ise 322 TL ödenecek. Üyeler Ocak-Nisan ayları arasında bunu alacak. Yüzde 2 barajının altında kalan sendikalar ise her iki dönemde de yaklaşık 600 TL eksik alacak. Sendikaların amacı üyelerinin hak ve menfaatlerini korumaktır. Bu barajın altında kalan sendikalar, üyelerinin hak ve menfaatlerini koruyamamış olacak. Diyanet ve Vakıflar çalışanlarının onurlu, mutlu, üretken ve huzurlu çalışma ortamlarının tesisi için ahlaklı bir sendikal anlayışla mücadelemize yılmadan devam edeceğiz.